¿Tu jefe no te paga a tiempo? ¡Conoce tus derechos!
Imagina esta situación: trabajas duro todo el mes, pero tu nómina no llega a tiempo. Una vez, dos veces… y se convierte en una costumbre. Este problema no es solo una molestia; es un incumplimiento grave que te da derechos. Y el Tribunal Supremo, en su última jurisprudencia, ha dejado las cosas bastante claras.
Retrasos en el salario: no es un juego
Según el artículo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, si la empresa se retrasa o te deja de pagar, tienes derecho a pedir la extinción de tu contrato. Lo mejor de todo es que, si un juez lo aprueba, es como si te hubieran despedido de forma improcedente. Esto significa que recibirás tu indemnización y, si has cotizado lo suficiente, tendrás derecho a paro.
Pero ojo: no vale cualquier retraso. Un solo día de demora no es suficiente. El Estatuto de los Trabajadores, después de la reforma de abril de 2025, considera motivos graves:
∙ Retrasos de más de 15 días durante seis meses en un año.
∙ Tres mensualidades completas adeudadas en un año.
La clave no es si la empresa tiene dinero o no; lo que importa es si este comportamiento es persistente y grave. Un juez analizará tu caso concreto para decidir si los retrasos han afectado seriamente tu estabilidad económica.
¡Cuidado! No dejes tu trabajo sin más
Este es uno de los puntos más importantes que debes tener en cuenta. NO puedes dejar de ir a trabajar de la noche a la mañana, ya que se podría interpretar como una baja voluntaria. Si lo haces, perderías tu derecho a la indemnización y al paro. La extinción debe ser un juez quien la conceda.
Por eso, si estás en esta situación, la única forma de hacerlo bien y sin riesgos es procediendo legalmente.
Tu mejor jugada: asesoramiento experto
Navegar por estas aguas legales puede ser complicado. Saber si los retrasos son «graves», qué documentación necesitas y cómo presentar la demanda son pasos que no puedes dar a la ligera.
Aquí es donde entra GARPER CONSULTORES & ABOGADOS. Nuestro equipo se especializa en asesoramiento laboral y jurídico para trabajadores y empresas. Si eres un trabajador, te ayudamos a:
∙ Evaluar si tu caso cumple con los requisitos legales para la extinción del contrato.
∙ Preparar y presentar la demanda correctamente.
∙ Negociar con la empresa para proteger tus derechos.
No dejes que los impagos de tu jefe te dejen sin opciones. Con el apoyo legal adecuado, puedes conseguir lo que te corresponde sin arriesgar tu futuro. En GARPER, te acompañamos en cada paso para asegurarnos de que tomas la decisión correcta.
