Asesoría Laboral en Sevilla
En Garper Consultores & Abogados, entendemos que la gestión eficiente de las relaciones laborales es esencial para el buen funcionamiento de las empresas y el desarrollo sostenible de los profesionales autónomos. Es por ello que nos enorgullece ofrecer a nuestros clientes un asesoramiento integral en materia laboral, diseñado para proporcionar las máximas garantías y seguridad jurídica en todas las interacciones entre las empresas o autónomos y sus empleados.
Nuestro enfoque se basa en la disponibilidad de profesionales altamente capacitados en materia laboral, con doble formación como graduados sociales y abogados especializados. Este equipo multidisciplinario nos permite abordar las complejidades del ámbito laboral desde diversas perspectivas, ofreciendo así un enfoque completo y robusto a las necesidades específicas de cada cliente.
- Afiliación, altas y bajas en TGSS
- Redacción de contratos laborales
- Confección de nóminas
- Análisis de Convenios Colectivos
- Tramitación y gestión de seguros sociales
- Asesoramiento contractual
- Subvenciones y ayudas de empleo
- Representación ante organismos públicos
Al poner a disposición de la empresa a estos profesionales versátiles, garantizamos un servicio completo que abarca desde la redacción y gestión de contratos laborales hasta la resolución de conflictos y representación legal en procesos judiciales, si fuera necesario. Este enfoque holístico nos permite no solo anticiparnos a posibles problemas laborales, sino también gestionarlos de manera eficaz y proactiva.
Además, destacamos nuestro compromiso con la actualización constante de nuestros profesionales respecto a las últimas reformas legislativas y jurisprudencia laboral. Este conocimiento actualizado nos permite brindar a nuestros clientes información precisa y relevante, asegurando que sus prácticas laborales estén siempre en cumplimiento con las normativas vigentes.
Entendemos que cada empresa y autónomo tiene necesidades únicas, por lo que nuestro enfoque es personalizado y adaptable. Trabajamos estrechamente con nuestros clientes para comprender sus objetivos comerciales y diseñar estrategias laborales que respalden esos objetivos, ya sea en la contratación de personal, la gestión de nóminas o la resolución de disputas laborales.
En resumen, en Garper Consultores & Abogados, nos esforzamos por ser el socio confiable que las empresas y autónomos necesitan para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en el complejo entorno laboral actual. Nuestra dedicación a la excelencia y la protección de los intereses de nuestros clientes forma la base de nuestra misión en el asesoramiento laboral integral.
Elevamos tu empresa al siguiente nivel
Cómo Trabajamos
GARPER CONSULTORES & ABOGADOS se caracteriza por diversos valores a la hora de prestar los servicios de asesoramiento a autónomos y empresas. Entre ellos destacan la profesionalidad de nuestro equipo que trabaja con una cercanía hacia el cliente haciendo que se presten servicios de consultoría con una calidad óptima para el negocio.
Puntos de Atención al Emprendedor
Somos Punto de Atención al Emprendedor. Nos encargamos de facilitar la creación de nuevas empresas, realizamos el inicio efectivo de su actividad y posterior desarrollo a través de la prestación de servicios de información, tramitación de documentación, asesoramiento, formación y apoyo a la financiación empresarial.
RED
Nuestros profesionales son Autorizados RED en TGSS. Gracias a ello la empresa estará conectada en todo momento con la Tesorería de la Seguridad Social a través de profesionales, garantizando en todo momento los trámites laborales, gestión de seguros sociales y cotizaciones, así como cualquier incidencia de los trabajadores en Tesorería.
Agencia Tributaria
Nuestra área fiscal cuenta con colaboradores sociales de la AEAT. Ello permite la presentación de modelos fiscales trimestrales y anuales a través de ellos, así como un trato personalizado en citas y gestiones ante organismos tributarios.
Agencia Tributaria de Andalucía
Nuestro equipo de profesionales son colaboradores de la Agencia Tributaria de la Junta de Andalucía. Dicha colaboración permite que podamos ser representantes de nuestros clientes a la hora de realizar trámites autonómicos dependientes de este organismo.
Preguntas frecuentes
Los derechos laborales básicos incluyen salario mínimo, horas de trabajo, descanso, vacaciones pagadas, licencia médica, entre otros. Estos pueden variar según la jurisdicción.
Se recomienda primero intentar resolver el problema a través de la comunicación directa con el empleador. Si eso no funciona, puede ser necesario buscar mediación o asesoramiento legal.
Un contrato laboral debe incluir detalles sobre salario, horario de trabajo, responsabilidades, términos de empleo y cualquier otra condición relevante. Se recomienda la asesoría legal al redactar contratos.
Las leyes laborales suelen establecer condiciones para el despido, como preaviso, indemnización y motivos válidos para el despido. Consulta las leyes laborales locales para obtener información específica.
Los beneficios pueden incluir seguro médico, vacaciones pagadas, bonificaciones, planes de pensiones, entre otros. Esto varía según la empresa y la legislación local.
Las horas extras generalmente se pagan a una tasa superior al salario regular. Consulta las leyes laborales para conocer las tasas y reglas específicas.
Documenta el comportamiento injusto, habla con recursos humanos y, si es necesario, busca asesoramiento legal.
Asegúrate de tener registros precisos y actualizados de los empleados, contratos laborales, nóminas y cualquier otro documento relevante. Un asesor legal puede brindar orientación específica.
Define claramente las políticas de teletrabajo, incluidas las expectativas de rendimiento, horarios, equipos proporcionados y la comunicación entre el empleado y el
empleador. Asegúrate de cumplir con las leyes laborales relacionadas con el trabajo remoto.
Familiarízate con las opciones de licencia laboral, que pueden incluir licencia por enfermedad, licencia parental y otros tipos de permisos. Asegúrate de cumplir con los requisitos legales y brinda el apoyo necesario a los empleados que necesiten tiempo fuera del trabajo.
Realiza evaluaciones periódicas de la estructura salarial para identificar posibles brechas. Asegúrate de pagar a los empleados de manera justa por trabajo igual y toma medidas para abordar cualquier desigualdad salarial.
Al realizar un proceso de contratación, asegúrate de seguir las leyes laborales que prohíben la discriminación y garantizan la igualdad de oportunidades. Define claramente los requisitos del trabajo y sigue un proceso justo y transparente.